Asamblea de Jóvenes Investigadores de la USAL

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León pide alegaciones a las partes para plantear la posible inconstitucionalidad del recorte retributivo de diciembre al Personal Investigador de la USAL

La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León presentó demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por la aplicación que la Universidad de Salamanca efectuó del Real Decreto 8/2010 al Personal  Investigador en Formación, al Personal Investigador y al PAS con contrato temporal vinculado a proyectos de investigación. 

En un principio no se les aplico ninguna reducción, pero en la nómina de diciembre estos trabajadores/as se encontraron con que se les aplicaba, de golpe, la reducción que no se les había descontado en los meses previos, lo que les supuso una reducción en dicha nómina de un 35%. 

La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León entendiendo que no había fundamento para dicha reducción y presentó la demanda ante el tribunal. A la demanda presentada por CCOO se adhirieron otros sindicatos en la vista oral. 

Ahora el TSJ, otorga una plazo improrrogable de 10 días para que las partes aleguen sobre la pertinencia o no de la cuestión de inconstitucionalidad antes de entrar en el fondo del asunto. 

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León, único sindicato que inicialmente presentó la demanda, estamos satisfechos de que el TSJ la haya admitido y analizado aunque nos hubiese gustado que el fondo de la demanda se hubiese resuelto ya porque seguimos defendiendo que: 

• Se vulnera el derecho de libertad sindical y de negociación colectiva. La aplicación unilateral de reducciones salariales constituye una vulneración tanto del derecho de libertad sindical como del de negociación colectiva. 
• La reducción salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El artículo 41.2 Estatuto de los Trabajadores dispone que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo únicamente serán posibles mediante un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, no bastando en estos casos proceder a un período de consultas, sino que resulta preceptivo alcanzar un acuerdo.
• Las reducciones salariales efectuadas exceden lo establecido en el Real Decreto Ley del que parecen traer causa. 
• La reducción del 5% prevista para el personal laboral del sector público autonómico que establece el Decreto Ley de la Junta de Castilla y León no es aplicable al personal vinculado a proyectos de investigación afectados por el  presente conflicto. Las medidas extraordinarias previstas en el RDL 8/2010 no afectan a estas ayudas o subvenciones, dado que las mismas no sufren ninguna rebaja por causa de la aplicación del RDL.
• La detracción de haberes practicada por la Universidad de Salamanca en la nómina del mes de diciembre de 2010, en la medida que supone un porcentaje superior al 5%, infringe lo dispuesto por el propio Real Decreto Ley 8/2010. La Universidad detrae de forma acumulativa y abusivamente retroactiva dicha reducción, lo que, amén de ilegal, por no estar previsto en la Norma, genera un perjuicio indudable al personal que se ha visto afectado por dicha práctica. 

No obstante, confiamos en que nuestros argumentos, sólidos y con fundamento jurídico, sean los que prevalezcan y los trabajadores/as afectados/as recuperen el dinero que se les ha descontado injustamente.

(Source: ccoo.usal.es)

El próximo martes día 12, a las 19.30h, en el aula 21 de la Facultad de Geografía e Historia se celebrará la próxima reunión de la Asamblea. Los temas que se tratarán se encuentran publicados en el área privada del blog:

http://stoprecortesprivado.tumblr.com/post/4388175796/convocatoria-reunion-ajiusal

CCOO demanda a la USAL por la detracción al personal investigador del 35% de sus haberes, en la nómina del mes de diciembre de 2010

Como anunciamos en su día, el pasado martes presentamos ante el TSJ una demanda de conflicto colectivo por mala práctica de empresa contra la USAL por la detracción del 35% de los haberes del personal investigador en la nómina del pasado mes de diciembre.

Los servicios jurídicos de CC.OO. han fundamentado la demanda en los siguiente argumentos:

• Se vulnera el derecho de libertad sindical y de negociación colectiva. La aplicación unilateral de reducciones salariales constituye una vulneración tanto del derecho de libertad sindical como del  de negociación colectiva.
• La reducción salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El artículo 41.2 Estatuto de los Trabajadores dispone que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo únicamente serán posibles mediante un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, no bastando en estos casos proceder a un período de consultas, sino que resulta preceptivo alcanzar un acuerdo. 
• Las reducciones salariales efectuadas exceden lo establecido en el Real Decreto Ley del que parecen traer causa.
• La reducción del 5% prevista para el personal laboral del sector público autonómico que establece el Decreto Ley de la Junta de Castilla y León no es aplicable al personal vinculado a proyectos de investigación afectados por el presente conflicto. Las medidas extraordinarias previstas en el RDL 8/2010 no afectan a estas ayudas o subvenciones, dado que las mismas no sufren ninguna rebaja por causa de la aplicación del RDL.
• La detracción de haberes practicada por la universidad de salamanca en la nómina del mes de diciembre de 2010, en la medida que supone un porcentaje superior al 5%, infringe lo dispuesto por el propio Real Decreto Ley 8/2010. La Universidad detrae de forma acumulativa y abusivamente retroactiva dicha reducción, lo que, amén de ilegal, por no estar previsto en la Norma, genera un perjuicio indudable al personal que se ha visto afectado por dicha práctica.

En base a lo anterior solicitamos que se dejen sin efecto las reducciones retributivas efectuadas por la Universidad.

Subsidiariamente, se solicita que si se considerase que la reducción es aplicable a este colectivo, se deje sin efecto la reducción acumulativa del 5% aplicada en la nómina del mes de diciembre de 2010.

Hoy, día 21 de febrero a las 19 hrs tendremos la próxima reunión de la Asamblea. Se celebrará en el Aula 14 de la Facultad de Geografía e Historia.

Ante la información difundida en la página web de la Universidad de Salamanca (http://www.usal.es/webusal/node/5867) en torno a la visita del vicepresidente primero del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, y el compromiso asumido por el mismo de incluir una partida en los Presupuestos Generales del Estado de 2012 para sufragar la celebración del VIII Centenario de la USAL, la Asociación de Jóvenes Historiadores manifiesta su rechazo a la política seguida por el equipo rectoral. Considera lamentable que las preocupaciones financieras de los máximos dirigentes de la institución se concentren en la obtención de fondos para actividades conmemorativas y no se aprovechen estas oportunidades para reclamar políticas activas destinadas al personal de la USAL, en especial a los investigadores en formación, que forman el colectivo más desfavorecido.  

Desde que en diciembre se ejecutara el recorte sobre el salario de los jóvenes investigadores, con posterioridad a la reunión mantenida entre AJIUSAL y el Vicerrectorado de Investigación, el equipo rectoral no ha dado muestra alguna de interés por las reclamaciones de este colectivo. AJIUSAL critica duramente que ni siquiera el compromiso de mantener una nueva reunión se haya cumplido todavía. El recorte retroactivo que se llevó a cabo en noviembre supuso, para muchos jóvenes investigadores, que su nómina se redujera a menos de 600€, es decir, por debajo del salario mínimo interprofesional.

Asamblea de Jóvenes Investigadores de la USAL
AJIUSAL: STOP RECORTES
stoprecortes.tumblr.com
stoprecortes@gmail.com